Generációs híd – belső oktatói tréning a különböző generációk oktatásához, betanításához

A képzés nemcsak a tudást és készségeket nyújtja, amire szükségetek van a sikeres szervezetfejlesztéshez, hanem egy olyan utazás is, ami során személyesen és szakmailag is fejlődhettek. Biztos vagyok benne, hogy ez a képzés értékes és inspiráló élményt nyújt majd minden résztvevő számára.

A képzés során olyan kompetenciákat szerezhettek, amelyek nemcsak a munkahelyi hatékonyságot növelik, hanem a szervezeti kultúra pozitív alakításában is kulcsfontosságúak. Az itt szerzett tapasztalatok és ismeretek lehetővé teszik, hogy hatékonyabban kezeljétek a változásokat, jobban megértsétek a csapat-
dinamikát és fejleszthessétek a vezetői készségeiteket.

Az oktatók szakértelme és az interaktív képzési módszerek segítettek abban, hogy ne csak elméletben értsük meg, hanem gyakorlatban is megtapasztaljuk a szervezetfejlesztés folyamatát. A tananyag jól felépített, az egyes tananyagegységek kellően alaposan mélyülnek el a részletekben.
A Sämling Solution OD képzését ajánlom mindazoknak, akik nemcsak egy újabb „papírra”, vagy végzettségre hajtanak, hanem valóban komolyan veszik a szervezetfejlesztés és tanácsadás területét és tisztán látják annak a felelősségét, hogy mit jelent tanácsadóként aktívan beavatkozni szervezetek, csapatok mindennapi működésébe. Azoknak, akik értékelik a magas színvonalú oktatást, a gyakorlati tapasztalatokat és egy szakmai közösség erejét.

Gyakorlatban használható tudást. Pádár Mariann – a képzés vezetője – személyében egy mentort, aki mind a mai napig támogatja az én karrierváltásomat. Egy szervezetfejlesztői kisokost – kézikönyvet –, amely az egyes képzési alkalmak tananyagából állt össze és most is itt van a dolgozóasztalomon.

A képzést hiteles szakemberek tartották, akiket akár fel is kereshetek, ha elakadásom van, vagy tanácsra van szükségem. Mivel maguk is gyakorló szervezetfejlesztők, így az esettanulmányokat, amelyeken keresztül bemutatták a szervezetfejlesztésnek egy-egy területét, az életből hozták, így nagyon könnyű volt ezekkel dolgozni az egyes képzési alkalmakon.

Már benne vagyok az első szervezetfejlesztési folyamatomban és bár a kezdeti bizonytalanságot még érzem, de az ügyfelem ebből mit sem tapasztal, sőt a legutóbbi beszélgetésünk alkalmával ezt a visszajelzést kaptam: „Úristen, ez annyira profin fel van építve, a legjobb döntés volt, hogy hozzád fordultam.”
Azt gondolom, hogy olyan eszköztárat kaptam most a kezembe, amivel profin, hatékonyan és eredményesen tudom majd támogatni a rám bízott csapatokat, szervezeteket. Minden olyan trénernek, coachnak ajánlom a Sämling Solution Consulting OD Szervezetfejlesztő Képzését, aki perspektívaváltásra vágyik és szeretne szakmailag fejlődni, továbblépni.

Hiszem és tudom, hogy léteznek olyan szervezetek, amelyek rendelkeznek jövőképpel, tudják mit akarnak hosszú távon elérni és nem csak a jelenben élnek.
A munkavállalók olyan helyen szeretnek dolgozni, ami stabil és kiszámítható. Vagyis az adott cég nemcsak reagál egy felmerült helyzetre, hanem maga teremti meg azt a környezetet, amelyben el tudja érni a vágyott jövőt. A múltból merítünk, a jövőre építünk.

Azt gondolom, hogy vezetői pozícióban, de különösen ügyvezetőként, tulajdonosként ez a tanfolyam felbecsülhetetlen értéket jelent. Olyan szemléletet és eszköztárat ad, amivel sokkal könnyebbé válik a napi feladatok megoldása, gyorsabban, hatékonyabban lehet beavatkozni a problémáknál, és sokkal hatékonyabban lehet a szervezetet minden szempontból fejlődési pályára tenni és ott tartani. Megéri az idő és az energia befektetését, a megtérülése nagyon gyors, ajánlom ezt a tanfolyamot.

A legjobb döntés volt elvégezni a képzést, fél év távlatából minden nap van olyan üzleti helyzet, amikor a képzésen tanultakat használom.
Tetszett a képzés felépítésében, ahogy kerek egésszé értek össze a tanultak a vizsgára, és mindezt integrálta a vizsganap.
Nagyon szerettem az oktatók felkészültségét, tapasztalatát, lelkesedését és különbözőségét.

Az új tudásommal új munkahelyet találtam magamnak, ahol sokkal jobban tudom használni, kamatoztatni a képzésen tanultakat. Már nem „csak” tréner vagyok, hanem learning and development managerként komplex fejlesztési projekteket is vezetek, amihez rendkívül hasznos tudást kaptam a Sämling Solution Consultingtól.
A képzésben egyedülálló, hogy a folyamatot helyezi középpontba. Nem előregyártott „konzerv” megoldásokat tanít meg, hanem azt, hogyan figyeljünk az ügyfélre és hogyan találjuk meg az ügyfél számára a megfelelő megoldást.

Azokon kívül, akik e szakterületen szeretnének elmélyedni, minden vezetőnek/menedzsernek kötelezővé tenném, mert olyan új eszközöket ad, amik nagymértékben segítik a sikeres feladatmegoldást és MŰKÖDIK.
Az egyes képzési alkalmakon hallottakat-tanultakat a következő héten már ’élesben’ a munkahelyemen teszteltem is és a következő alkalommal a Csapattal (így, nagybetűvel) meg is vitattuk tapasztalataimat. A haladás szinte tapintható volt és minden elképzelésemet felülmúlta!

A szervezetfejlesztő képzést olyan trénereknek ajánlom, akik azt érzik, hogy nem érnek el átütő eredményeket a képzéseikkel, szeretnének eredményesebb támogatókká válni a humán fejlesztésben. Azért ajánlom nekik, mert a támogatói eszköztár rendkívül kiszélesedik, ezáltal életbe léphet a Sämling Solution Consulting elve – teljesen magaménak érzem – azaz, a célhoz válasszunk eszközt. Itt megkaphatják ezeket az eszközöket, így a támogatásuk is eredményesebb lesz.
A legnagyobb hozadéka a programnak az volt, hogy azonnal be tudtam építeni az új eszközöket, ki tudtam próbálni. Nekem a képzés díja már az első két alkalom után megtérült.