Miért csinálom?
Fiatal korom óta hívást érzek a támogató szakma és az alkotás iránt. Kíváncsi, kísérletező, tanulásra nyitott természetem folyamatosan késztet az új kihívások felfedezésére, új ismeretek szerzésére – akár elméletben, mind pedig gyakorlat és élmények mentén.
Az állandó változásban, folyamatos fejlődésben hiszek, és ehhez szeretném hozzásegíteni ügyfeleimet is, akár egyéni, csoportos vagy szervezeti szinten. Vallom, hogy az erőforrások ott vannak mindenkiben és minden szervezetben, de néha jól jön egy külső perspektíva, nézőpontváltás, vagy egy katalizátor egy beragadt helyzetben.
Hogyan teszem mindezt?
Szeretem holisztikusan, rendszerszemléletben megközelíteni a felmerülő helyzeteket. Kölcsönös elégedettségre, win-win megoldásokra törekszem – értéket teremteni, miközben élvezem, amit csinálok.
Fontos számomra az ügyfeleim visszajelzése, és hogy tüneti kezelés helyett valódi, személyre szabott megoldásokat találjunk közösen. A már elsajátított módszereket általában rugalmasan, egymással kombinálva alkalmazom ennek érdekében, és mindig nyitott vagyok új megközelítések megismerésére.
Figyelmet fordítok a saját mentális jóllétemre, rendszeresen sportolok, meditálok, és ezt a minőséget igyekszem képviselni a munkám során is.
Hol és mit csinálok?
HR-es tapasztalataim mellett 2018 óta dolgozom vállalkozóként. Megbízásaim között HR tanácsadás, szervezetfejlesztés, coaching és különböző tréningek szerepelnek. Ügyfélkörömben multi, KKV, NGO, startup, felnőttképzés keretében vegyes csoportok egyaránt megtalálhatóak.
Közel áll hozzám a tervezői gondolkodás (design thinking)/service design, outdoor eszközök, művészetterápiás és kreatív elemek használata, játékosítás (gamification), megoldásfókusz és az agilis módszertanok. Kedvelt témáim közt szerepelnek az önismeret, vezetői önismeret, vezetői eszköztár, karriertervezés, együttműködés fejlesztése, csoportdinamikák és csapatépítés (indoor, outdoor); emellett folyamatfejlesztéssel is szívesen foglalkozom.