Dávid Róbert

Hogyan dolgozom?

Csoportokkal dolgozom, ahol az egyének ösztönös biztonságigényét szem előtt tartva mozdulunk komfortzónán túlra, hogy minél többet tanulhassunk és tapasztalhassunk a mindennapokat körülvevő helyzetekről, jelenségekről és érzésekről. Törekszem arra, hogy az általam hozott elméletek és gyakorlatok ne csak a munkahelyen, hanem a privát életben is segítséget tudjanak nyújtani a felelősségteljes viselkedésváltoztatás útján. Viselkedésünk formálása gyakran hosszú és többszöri beavatkozást igénylő folyamat, ezért évek óta foglalkozom digitális eszközök fejlesztésével is, melyek segítségével hatékonyan és eredményesen lehet a tréningeket utánkövetni.

Mit csinálok?

Készségfejlesztő és szervezetfejlesztői folyamatokban dolgozom.

Készségfejlesztésben erősségem az asszertivitás, konstruktív kommunikáció, vezetői készségfejlesztés, DISC alapú viselkedés tipológia, együttműködés fejlesztés, mérések, visszajelzések és a programok digitális alapú után követése.

Vezetésfejlesztésben, vezetői önismeret, delegálás, motiválás, konfliktuskezelés, visszajelzés és vezetői eszköztár fejlesztés, valamint ezeket támogató mérések, riportok, visszajelzések.