Practical Coaching ™

A Sämling Solution Consulting Kft. coach csapatának legfőbb célja az emberek fejlődésének támogatása, hogy képesek legyenek kibontakoztatni a saját személyiségükben rejlő lehetőségeket. Mindez hozzásegítheti őket ahhoz, hogy kellően bátrak legyenek, és ne féljenek a rutint új megoldásokkal felváltani. Mindig szem előtt tartjuk, hogy munkánkba beépítsük a cégünkre jellemző, megkülönböztető értékeinket.

Magas minőség:

• Mindannyian elkötelezettek vagyunk a Practical Coaching™ módszer iránt, és mindent megteszünk annak érdekében, hogy a legmagasabb minőségű támogatást adjuk ügyfeleinknek. Ennek érdekében folyamatosan képezzük magunkat hazai és nemzetközi coachok által, tudásunkat pedig szívesen megosztjuk a Sämling Coach képzésén.
  

Implementálás:

• Sok esetben a coaching folyamat lezárul egy ún. „To do” listával, vagyis az ügyfél megtalálja azokat a teendőket, amiket meg kell tennie, még időpontot is rendel hozzá, és el is kötelezi magát, azonban a megvalósításkor visszatér a régi módszerekhez. Mi azonban nem engedjük el ezen a ponton az ügyfeleink kezét, hanem tovább támogatjuk őket, és csak akkor tekintjük a folyamatot sikeresnek, ha a változás megszilárdul, és a mindennapok rutinjává válik.

Mérhetőség:

• Ragaszkodunk ahhoz, hogy a változást mérhetővé tegyük, még a készségek területén is, ezért elengedhetetlennek tartjuk, hogy a folyamat elején ügyfelünk segítségünkkel mérhető és nyomon követhető célt fogalmazzon meg maga számára.

On the job elemek:

• A coaching folyamat találkozóit különböző házi feladatokkal kötjük össze, melyek a legtöbb esetben az ügyfél önként vállalt feladatai, és azon a „terepen” végzi, mely területen egyébként nehézségei vannak, vagyis gyakorol.
  

Hogyan épül fel a folyamat?

A leggyakrabban megfogalmazott témák coaching megbízások esetén:

• vezetői kompetenciák fejlesztése (időgazdálkodás, motiválás, delegálás)
• asszertív kommunikáció elmélyítése, alkalmazása
• érzelmi intelligencia-fejlesztés
• munka-magánélet egyensúlyának megteremtése
• személyes brand építése
• első 90 napos vezető támogatása
• projektek támogatása
• lean szemlélet kialakítása és lean folyamatok támogatása
• ügyfélszolgálati attitűd fejlesztése
• karrier és/vagy munkahelyváltás

A Practical Coaching™ folyamat végére ügyfelünk

• megtapasztalja, hogy képes fejlődni
• egyéni felelősségvállalási szintje emelkedik
• elköteleződik a változás mellett
• erősödik a lojalitása a szervezet felé (hiszen a legmagasabb szintű támogatást kapta meg)
• elsajátít indirekt módon egy másfajta szemléletmódot (coaching-személet)
• személyes és csapatának eredményessége növekszik
• hatékonyabb munkavégzésre lesz képes
• elfogadottsága nő a munkatársak körében.